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Data sources: U.S. Department of Labor; Deloitte
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与此同时，人力资源总监肯尼·门德斯向商业内幕坦言该尝试“已失败”，负面情绪弥漫且参与度低下。管理层由此认识到，单纯强制返岗无法营造充满活力的协作氛围。
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从另一个角度来看，“如果我们把所有资源都集中于当下的困难和问题，就不会有任何进步。科技进步的脚步不应暂停，”他强调。
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