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戴蒙认为这个问题具有普遍性,管理者也应习惯在办公室办公。他将视频会议比作游戏节目《好莱坞广场》(参赛者坐在真人井字棋盘中),与能够直接向某人询问进展的面对面交流相比,视频会议中的检查督促要少得多。他表示,居家办公会导致员工对项目的责任感降低、好奇心减弱,并且借用穆罕默德·阿里的战术比喻,会让人更快感到疲倦。

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关于作者

刘洋,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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